桜が咲くころになるとお花見の案内アナウンスが飛び交います。場所取りをして大勢で開催するものもあれば、ランチがてら気軽に出かけるスタッフも。お決まりの場所は千鳥ヶ淵公園です。

社員有志が部門を横断してチームを組み、LGBTのパレードに参加しています。ブースでの取組「レインボーフォトプロジェクト」を含む当社のLGBTに関する取組みは、「PRIDE指標」で最高評価の「ゴールド」を受賞しました。

開業記念日や特別なことがあるタイミングで麹町・半蔵門駅前を中心にチラシ配りを行います。ネット生保らしからぬアナログな行事かもしれませんが、実は開業時から続いている伝統行事。有志のスタッフが大勢参加します。

当社の株主総会は「1人でも多くの株主の皆さまに来ていただき議論を尽くしたい」という方針に基づき、毎年、「日曜日の午後開催」「有価証券報告書の事前開示」を続けています。

スタッフの家族やパートナー、そして子どもたちに仕事の内容や社内の雰囲気を感じてもらうことで、スタッフ自身がより働きやすくなることを目的に実施しています。こちらも開業時から続いている伝統行事のひとつです。

当社の特徴として、インターネット・テレビをはじめとした各種メディアへの露出が多いことがあげられます。いつも何かしらの取材が社内で行われており、スタッフが突然出演することも。メディアへの出演時はみんなでチェックします。

ランニング部・バスケ部・水泳部・ボルダリング部・ゴルフ部・ヨガ部などのスポーツ系部活から、子育て部・手話部・落語部・おるたなてぃ部などの文化系？まで各種部活が思い思いに活動しています。

社外から講師をお招きしたり、社員が講師を務めたり、学びの機会が豊富です。経済・業界動向、ITのトレンド、ダイバーシティ、ブランディングなどなど。多様なテーマについて気軽に情報収集できます。

1年の締めくくり忘年会は盛大に開催します。スタッフのバックグラウンドが多岐にわたるためか、それぞれの得意分野を生かした出し物のクオリティはプロ級。各チームがネタバレしないように入念な準備をして、大いに盛り上げます。

初出勤日にみんなで初詣へ行きます。ネット生保が伝統行事を大切にしてることは意外に思われるかも。普段はリラックスした服装が多い当社も、この日ばかりはスーツ姿が目立ちます。

その年の抱負やテーマなど、好きな言葉をしたためます。完成した書はしばらくの間共有スペースに掲示されるので、背筋を伸ばして筆に向き合う姿も。

開業時から続くお客さまと社員のふれあいの場で、定期的に開催されています。ライフネット生命への期待や要望などを直接伺います。