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ニュースリリース 2009年

~ライフネット生命、「ワークライフバランスに関する調査」~

2009年5月1日

不況の突破口は女性の活躍にある!
ワークライフバランスの好循環サイクルとは?

 インターネットを活用して新しい生命保険サービスを提供するライフネット生命保険株式会社(URL:http://www.lifenet-seimei.co.jp/ 本社:東京都千代田区、代表取締役社長 出口治明)は2009年4月13日~4月15日の3日間、20代~40代の有職者の男女に対し「ワークライフバランスに関する調査」をモバイルリサーチで実施し、1000名の有効回答を得ました。

調査概要

調査対象 ネットエイジアリサーチのモバイルモニター会員を母集団とする
20代~40代の有職者の男女 1,000名を対象
年代20代30代40代合計
男性200名200名100名500名
女性200名200名100名500名
合計400名400名200名1,000名
■ 調査期間2009年4月13日~4月15日
■ 調査方法モバイルリサーチ
■ 調査地域全国
■ 有効回答数1,000サンプル
■ 実施機関ネットエイジア株式会社


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ワークライフバランスが充実すると仕事に対するモチベーションが上がる

20代~40代の有職者の男女1000名に対し、ワークライフバランスの説明を行った上で、現在のワークライフバランスの満足度について単一回答形式で聞いたところ、全体の43.6%の回答者が『満足している』(「満足している」10.6%、「やや満足している」33.0%の合計)と回答しました。
次に、回答者自身の仕事に対するモチベーションの別で聞いたところ、回答者自身の仕事に対するモチベーションが高い人(527名)の場合、58.1%の人が『満足している』(「満足している」16.9%、「やや満足している」41.2%の合計)と回答し、回答者自身の仕事に対するモチベーションが低い人(473名)の場合、27.5%の回答者が『満足している』(「満足している」3.6%、「やや満足している」23.9%の合計)と回答しました。
このようにワークライフバランスの充実と仕事に対するモチベーションの関係には互いに影響を与え合う関係性がうかがえる結果となっています。
さらに、個人の仕事に対するモチベーションと会社の業績の間にも相乗効果があるようで、同業者と比較して好調である人(335名)の場合、70.2%の回答者が『仕事に対するモチベーションが高い』(「高い」22.4%、「やや高い」47.8%の合計)と回答しました。また、「同業者と比較して変わらない」と回答した人(345名)の会社の場合『高い』(「高い」11.9%、「やや高い」35.9%)という回答は47.8%という結果となりました。さらに、「同業者と比較して不調である」と回答した人の場合、『高い』(「高い」9.4%、「やや高い」30.3%)と回答したのは39.7%となっています。

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不況の突破口は女性の活躍にある!

20代~40代の有職者の男女1000名に対し、女性が活躍できる職場環境の有無別で尋ねたところ、女性が活躍できる環境がある人(583名)の場合、53.7%の人が『満足している』(「満足している」13.9%、「やや満足している」39.8%の合計)と回答し、女性が活躍できる職場がない人(417名)の場合、29.5%の回答者が『満足している』(「満足している」6.0%、「やや満足している」23.5%の合計)と回答しました。
このようにワークライフバランスの充実と女性が活躍できる職場環境の有無の関係には、相乗効果があること推察できる結果となっています。
次に、女性が活躍できる職場環境が整っているかどうかを会社の業績別で見ると「同業者と比較して好調である」と回答した人(335名)の会社の場合『女性が活躍しやすい職場環境が整っている』(「整っている」32.2%、「やや整っている」36.7%)と回答したのは68.9%という結果となりました。また、「同業者と比較して変わらない」と回答した人(345名)の会社の場合『整っている』(「整っている」23.8%、「やや整っている」35.7%)という回答は59.5%という結果となりました。さらに、「同業者と比較して不調である」と回答した人(320名)の場合、『整っている』(「整っている」15.0%、「やや整っている」30.9%)と回答したのは45.9%となっており、女性が活躍できる職場環境の有無と会社の業績の間には相乗効果があることが推察できます。

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理想のワークライフバランスを実現させるために必要なことは
「無駄な業務・作業をなくす」、「給与水準を上げる」、「有給休暇を取りやすくする」

20代~40代の男女1000名に対し、理想のワークライフバランスを実現させるために必要なことは何かを複数回答形式で聞いたところ、1位「無駄な業務作業をなくす」60.4%、2位「給与水準をあげる」59.3%、3位「有給休暇を取りやすくする」51.5%、4位「職場の管理職以上の意識改革を行う」37.5%、5位「なるべく残業しないようにする」34.2%という結果となりました。

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ライフネット生命について
URL : http://www.lifenet-seimei.co.jp/

 ライフネット生命保険は、相互扶助という生命保険の原点に戻り、「どこよりも正直な経営を行い、どこよりもわかりやすく、シンプルで便利で安い商品・サービスの提供を追求する」という理念のもとに設立された、インターネットを主な販売チャネルとする新しいスタイルの生命保険会社です。インターネットの活用により、高い価格競争力と24時間いつでも申し込み可能な利便性を両立しました。徹底した情報開示やメール・電話・対面での保険相談などを通じて、お客さまに「比較し、理解し、納得して」ご契約いただく透明性の高い生命保険の選び方を推奨し、「生命(いのち)のきずな=ライフネット」を世の中に広げていきたいと考えています。

ライフネット生命が行った調査リリース

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